Aktív HR-esként
Mit lát a HR-es, amikor belépsz az ajtón?
Ezt nem könyvekből tudom. 24 éve dolgozom HR-ben, és aktív HR-esként ma is a kiválasztás mindennapjaiban élek: interjúztatok, döntök, véglegesítek, és teljes körű kiválasztási folyamatokat viszek. Pontosan tudom, mi alapján dől el egy interjú, és azt is, hogy ez sokszor már az első percekben megtörténik.
Ezért nálam soha nem a CV-vel kezdünk. Először azt nézzük meg, hol tartasz most, és mit szeretnél valójában. Ha ez megvan, a pályázatod, az önéletrajzod és az, ahogyan az interjún beszélsz magadról, mind ebből épül fel. Erre lehet felkészülni, egészen a próbainterjúig.
Ha most bizonytalan vagy, az nem gyengeség. Annak a jele, hogy valami nem stimmel azzal, amit eddig kerestél. Ezt érdemes rendbe tenni, mielőtt elmész a következő interjúra.
„Végre egy olyan coach, akivel nemcsak coachként, hanem interjúztató HR-esként is alkalmam volt találkozni. Interjúalanyként minden percét élveztem a beszélgetésnek, mert nála a »szabványkérdések« egyáltalán nem jellemzőek.”
Ügyfél, aki interjúalanyként is ült vele szemben