JobTraining
Kovács Zsuzsanna
HR-szakértő, karrier coach
Díjmentes beszélgetés
Karrier coaching HR-es szemmel

Interjúkra jársz, de nem téged választanak?

A karrieredet a te oldaladról nézem. A HR-t mindkét oldalról ismerem.

Ha hónapok óta pályázol, behívnak, mégis mindig valaki más kapja meg az állást, annak ritkán az az oka, hogy keveset próbálkozol. Egy díjmentes, 25 perces online beszélgetésen HR-es szemmel megnézzük, hol akadsz el valójában, és mi legyen a következő lépésed.

Kérem a díjmentes beszélgetést

Az űrlap után rögtön időpontot választasz. Pár perc az egész, és semmire nem kötelez.

24 év HR-tapasztalat 1000+ levezetett állásinterjú Ma is interjúztatok
Kovács Zsuzsanna HR-szakértő, karrier coach
Kovács ZsuzsannaHR-szakértő · karrier coach
Ismerős?

Ismerős valamelyik?

Már azt sem tudod, hány pályázatot küldtél el. Néha behívnak, aztán jön a sablonlevél: „Köszönjük, más jelöltet választottunk.”

Azt hallod, hogy „túlképzett vagy”. Mintha az lenne a baj, hogy túl sokat tudsz.

Az interjú után napokig visszajátszod magadban, mit mondtál rosszul, de igazi visszajelzést senkitől nem kapsz.

Átírtad a CV-det, megnézted a videókat, talán coachnál is voltál. Mégis ugyanott tartasz.

A neten azt olvasod, hogy nagyon nehéz most állást találni, és lassan te is elhiszed.

Ilyenkor a legtöbben még többet pályáznak. Még egy hirdetés, még egy átírt önéletrajz. Közben pedig minden elutasítás egy kicsit többet visz el az önbizalmukból.

Ahol valójában elakadsz

Nem a kitartásoddal és nem a pályázataid számával van a gond

Ezt több ezer állásinterjú után mondom, amit a HR-es oldalról vezettem le. A legtöbb jelölt nem azért esik ki, mert keveset tud, hanem mert az interjún nem látszik, ki ő és mit akar. Sokszor ő maga sem tudja pontosan.

Ezért nem segít önmagában az átírt CV és a több pályázat. Álláslehetőség van. Neked csak egy állás kell.Ha nem tudod pontosan, ki vagy és mit keresel, az olyan, mintha ágyúval lőnél verébre.
1

Aki évek óta benne van egy helyzetben, az már nem látja magát kívülről.

Beletemetkezik abba, amiben van, és szűkebben látja a lehetőségeit, mint amilyenek valójában. Ezért gyakran nem is azt keresi, ami igazán az övé, hanem azt, amit „reálisnak” gondol.

2

Az interjúztató pedig ezt érzi.

Ha nem vagy összhangban azzal a munkával, amire jelentkezel, abban a pozícióban nem leszel igazán hiteles. Akkor sem, ha minden mondatod szakmailag helyes.

3

És közben mindenki sablonban beszél.

Ugyanazokat a mondatokat mondja, mint az előtte és utána érkező jelölt. A döntéshozó ilyenkor nem a jobbat választja, hanem azt, akit megjegyzett.

Kovács Zsuzsanna jegyzetfüzettel
Aktív HR-esként

Mit lát a HR-es, amikor belépsz az ajtón?

Ezt nem könyvekből tudom. 24 éve dolgozom HR-ben, és aktív HR-esként ma is a kiválasztás mindennapjaiban élek: interjúztatok, döntök, véglegesítek, és teljes körű kiválasztási folyamatokat viszek. Pontosan tudom, mi alapján dől el egy interjú, és azt is, hogy ez sokszor már az első percekben megtörténik.

Ezért nálam soha nem a CV-vel kezdünk. Először azt nézzük meg, hol tartasz most, és mit szeretnél valójában. Ha ez megvan, a pályázatod, az önéletrajzod és az, ahogyan az interjún beszélsz magadról, mind ebből épül fel. Erre lehet felkészülni, egészen a próbainterjúig.

Ha most bizonytalan vagy, az nem gyengeség. Annak a jele, hogy valami nem stimmel azzal, amit eddig kerestél. Ezt érdemes rendbe tenni, mielőtt elmész a következő interjúra.

„Végre egy olyan coach, akivel nemcsak coachként, hanem interjúztató HR-esként is alkalmam volt találkozni. Interjúalanyként minden percét élveztem a beszélgetésnek, mert nála a »szabványkérdések« egyáltalán nem jellemzőek.”

Ügyfél, aki interjúalanyként is ült vele szemben
Ha nem változik semmi

Mi történik, ha minden így marad?

Jön a következő pályázat, a következő interjú és a következő sablonlevél. Minden kör után egy kicsit kevesebb erővel ülsz le az asztalhoz, és az interjúztató ezt is látja.

Egy idő után sokan elfogadják az első ajánlatot, ami jön, csak hogy vége legyen. Aztán egy-két év múlva ugyanott tartanak, csak egy másik munkahelyen.

Nálad is hasonló a helyzet?

Két történet a sok közül

Egyik ügyfelem három éve nem talált munkát, amikor hozzám jött. Számtalan interjún volt, coachnál is járt, és mindenhonnan ugyanazt hallotta: túlképzett, túl sok. Nem értette, hol akad el.

Az első közös alkalmunkon kiderült, hogy nem a kitartásával és nem a pályázatai számával volt a gond. Nem azt kereste, amit igazán szeretett volna, és amiben hiteles és szakszerű lett volna. Amikor ez kitisztult, másképp kezdett pályázni.

Három hónapon belül lett állása.

Egy másik ügyfelem felső vezetőként nemzetközi lehetőséget kapott. Évek óta ő ült az interjúasztal túloldalán, most viszont ő került terítékre.

Hiába volt kiváló szakember, újra meg kellett tanulnia elmondani, ki ő és milyen jövőt lát maga előtt.

Erre készültünk fel együtt.

A díjmentes beszélgetés

Mire jutunk a 25 perc alatt?

01

Hol tartasz most?

Elmondod, mióta keresel, mire jelentkezel, és mi történik az interjúkon.

02

Hol akadhatsz el valójában?

HR-es szemmel megmondom, mit látok: az irányban, abban, ahogyan bemutatod magad, vagy máshol van a gond.

03

Mi legyen a következő lépésed?

Kapsz egy konkrét kiindulópontot, amivel akkor is tudsz mit kezdeni, ha utána nem dolgozunk együtt.

A végén őszintén elmondom, tudok-e segíteni, és ha igen, hogyan.
A döntés a tiéd.

Kérem a díjmentes beszélgetést
Tisztán, meglepetés nélkül

Amit őszintén előre elmondok

A beszélgetés díjmentes, a közös munka fizetős

A 25 perces beszélgetés díjmentes. Ha utána együtt dolgozunk, az egy személyre szabott, fizetős folyamat, egyalkalmas interjúfelkészítéstől a több hónapos közös munkáig. Ezt azért írom le már most, hogy a beszélgetésen ne érjen meglepetés.

Állást senki nem garantálhat

Állást garantálni senki nem tud, és annak se higgy, aki megígéri. Abban tudok segíteni, hogy tudd, mit keresel, és úgy ülj le a következő interjún, hogy azt lássák, aki valójában vagy.

Neked szól?

Kinek szól, és kinek nem?

Neked szól, ha…

  • interjúkra jársz, de rendre nem téged választanak, és szeretnéd végre megérteni, miért.
  • váltanál, de nem mersz, vagy nem tudod merre.
  • minden nap gyomorideggel mész be dolgozni.
  • évek óta nem ültél interjún, és most egy fontos lehetőség előtt állsz.

Nem ez a megfelelő hely, ha…

  • csak beszélgetni szeretnél.
  • most nem akarsz időt és energiát tenni a változásba.
  • pszichológusra vagy terápiára van szükséged. A közös munka nem helyettesíti ezeket.
Ügyfeleim mondták

„Úgy éreztem, jól szerepeltem, mégsem engem választottak.”

Barbara, mielőtt hozzám jött. Rövid időn belül elhelyezkedett.

„Kedves Zsuzsi!

Szeretném megköszönni a hatékony segítséget és a bizalmat amit akkor éreztem, amikor hozzád fordultam álláskeresés ügyben.

Több hónapnyi sikertelen álláskeresés és pár olyan állásinterjú után – mikor úgy éreztem jól szerepeltem mégsem engem választottak – kerestem fel Zsuzsit, hogy segítséget kérjek. Találkozásunk nagyon jó hangulatban telt. Profi szaktudást kaptam az önismeret terén, a pályairány meghatározásához és az “ütős” önéletrajz elkészítéséhez. Úgy éreztem szakértő kezekben vagyok. Zsuzsi stratégiáján és konkrét példáin keresztül sikerült megfogalmaznom, milyen állást is szeretnék. Magabiztosabb lettem és rövid időn belül sikerült elhelyezkednem. Még egyszer nagyon köszönöm a segítő munkád.”

Barbara, BudapestHónapok keresése után

„Túl jól lát, túl jól kérdez és félelmetes a tükrözése…..Ajánlás alapján találtam Zsuzsira, akihez mély ponton érkeztem, sajnos a korona vírus engem negatívan érintett. A munkahelyemmel eddig sem voltam igazán elégedett, az elbocsátás nem volt a terveimben.Kétségbeesés, céltalanság, harag, düh, sírás… sok negatív érzésen voltam túl. A lényeg, hogy múlt idő. Egyik barátnőm mondta, hogy keressem Zsuzsit, aki segíteni tud.Sokkal többet kaptam mint reméltem. A kifogás, a mélypont helyett a jelent és jövőt látom. Tudok célt írni és tudom ki vagyok, tudom hova akarok eljutni.Áprilisban nagyon mélyen voltam, és legvadabb álmaimban sem gondoltam, hogy június végére jól leszek – minőségi cv-m van, van interjúra időpontom, sőt olyan állásba állok – már a szerződés egyeztetésnél tartunk – mire mindig vágytam, ami eddig soha nem adatott meg.A hálás szó nem fejezi ki igazán, amit Zsuzsinak köszönhetek. Receptre írnám fel mindenkinek Zsuzsit, KÖSZÖNÖM!”

Zsófia, BudapestElbocsátás után

„Jó néhány hónapja kerestem már állást sikertelenül, amikor Zsuzsival találkoztam egy ismerősöm révén. Az alig másfél órás beszélgetésünk során felhívta a figyelmem jó pár olyan dologra magammal, az önismeretemmel és a hozzáállásommal kapcsolatban, amit végiggondolva másként álltam a munkakereséshez és pár héten belül meg is találtam azt az állást, amit kerestem. Ezúton is köszönöm a sok tanácsot!”

Emese, BudapestHónapok keresése után

„Zsuzsi egyszerűen fantasztikus! A HR-esek gyöngye! 🙂

Óriási segítség volt ahhoz, hogy megtaláljam, merre is induljak az életben, miután elveszettem az állásom. Amikor kezdtem volna elkeseredni, mindig lelket öntött belém, feltöltödve, megerősödve jöttem el tőle!

Nagyszerű felkészítést kaptam Zsuzsitól ahhoz, hogyan készítsem el az adott pozícióra legmegfelelőbb önéletrajzot és kísérőlevelet. A próbainterjúkon átvettünk minden kényelmetlen kérdést, így élesben már bátran, felkészülten tudtam válaszolni az interjúztatóknak. És, ami a legfontosabb, a sok közös munka meghozta gyümölcsét, segítségével megtaláltam azt az állást, amire titkon mindig is vágytam!!!

Szívből ajánlom őt mindenkinek, akár abban bizonytalan, hogy jó helyen van-e a munkahelyén, akár már épp állást keres! A befektetett energia, és a munka Zsuzsival meghozza az eredményt!”

Hajni, BudapestPróbainterjúk után

„Amikor Zsuzsihoz fordultam, tanácstalan voltam a szakmai jövőmet illetően. Több mint tíz éves tapasztalattal a hátam mögött csak annyit tudtam biztosan, hogy a jelenlegi munkámban nem vagyok boldog. Zsuzsi segített rávilágítani az erősségeimre, rendszerszemléletet hozott az életembe és pályára állított. Stratégiát, konkrét akciótervet készítettünk. Lépésről lépésre kerültem tisztába önmagammal. Profi, szakértő segítségre leltem, praktikus tanácsokkal konkrét helyzetekre. Zsuzsi óta megnőtt a szakmai magabiztosságom és abban is segített, hogy ezt a külvilág számára is láthatóvá tegyem. Profi lett az önéletrajzom, tudom, hogyan készüljek fel egy interjúra, hogyan válaszoljak a fizetési igény kérdésére. És ez csak pár példa arra, hogy mi mindenben kaptam hatékony segítséget.Ajánlom mindenkinek, aki bizonytalan abban, mit szeretne hivatásának, de annak is, aki már tudja, csak a hogyanban nem biztos. Nem is gondoltam volna, hogy profi eszközökkel milyen könnyű kitűnni az álláskeresők sokaságából.Nemrég kaptam egy komoly állásajánlatot, de nem fogadtam el, mert mostmár biztosan tudom, hogy mit akarok és tisztában vagyok a képességeimmel, eredményeimmel. És ezt Zsuzsinak köszönhetem. Igazából csak azt sajnálom, hogy nem korábban, már évekkel ezelőtt találkoztam vele.”

Mariann, Budapest10 év után váltana

„Egy héttel az állásinterjúm előtt kerestem fel Zsuzsát, aki nagyon gyorsan reagált a megkeresésemre, így már másnap sor került a konzultációra. Nagyon tetszett, hogy kifejezetten az adott interjúra készít(ett) fel, és nem egy általános sablonnal dolgoz(t)unk. A konzultáció során rengeteg hasznos tanácsot és gyakorlatot kaptam, amik segítettek abban, hogy magabiztosan vágjak neki az interjúnak, és szinte egyáltalán ne izguljak. Az Ő támogatásával sikerült bekerülnöm a vágyott céghez. Mindenkinek csak ajánlani tudom!”

Dániel, BudapestEgy fontos interjú előtt
Kovács Zsuzsanna
Rólam

Kovács Zsuzsanna vagyok

24 éve dolgozom emberekkel a HR és a fejlesztés területén. Több mint ezer állásinterjút vezettem le, és ma is HR-vezetőként interjúztatok, döntök és véglegesítek. Kísértem már pályakezdőket, karrierváltókat és felső vezetőket a legfontosabb döntéseikben. Coachként abban segítelek, hogy megtaláld a hozzád illő szakmai utat.

Ebben a munkában ismertem fel, hogy az elakadás mögött ritkán a szakmai tudás hiánya áll. Sokkal inkább az, hogy valaki mennyire ismeri önmagát: mit akar, miben erős, és hogyan reagál, amikor nyomás alatt van, például egy interjún. Minden megoldókulcs az ember képességeiben van.

Ezért nálam minden folyamat személyre szabott. Nem sablont adok, hanem veled együtt rakjuk össze, mi a következő lépés neked.

24 évHR-tapasztalat
1000+állásinterjú
5000+coachingóra
100+vezetői konzultáció
Kérdések

Gyakori kérdések

Ez önéletrajzírás?

Nem. Nálam soha nem a CV-vel kezdünk. Először azt tesszük rendbe, mit keresel és hogyan mutatod be magad. Az önéletrajz és a pályázat ebből épül fel.

Nem késő már nekem váltani vagy újrakezdeni?

Ezt sokan kérdezik 45 vagy 50 fölött. A tapasztalat érték, ha el tudod mondani, mit hozol magaddal. Ebben segítek.

Mennyibe kerül a beszélgetés?

Semmibe. A 25 perces beszélgetés díjmentes. Ha utána együtt dolgozunk, az fizetős, és a beszélgetés végén pontosan elmondom, mivel járna.

Rám akarsz majd beszélni valamire?

Nem. Elmondom, mit látok és miben tudnék segíteni. Ha nem szeretnéd folytatni, akkor is egy konkrét következő lépéssel távozol.

Most is dolgozom, csak váltanék. Nekem is szól?

Igen. Sokan munka mellett keresnek, és éppen ezért nincs idejük vakon pályázni. Annál fontosabb, hogy tudd, mit keresel.

Hogyan zajlik a beszélgetés?

Online, videóhívásban, otthonról vagy az irodából. Kitöltöd az űrlapot, kiválasztasz egy időpontot, és e-mailben megkapod a linket.

Az első lépés

A következő interjún már te dönthetsz arról, mit látnak belőled

Nem több pályázat kell, hanem tisztább kép arról, ki vagy és mit keresel. Az első lépés egy 25 perces beszélgetés: díjmentes, és nem kötelez semmire.

  • 25 perc, online videóhívásban
  • HR-es szemmel, személyre szabottan
  • Konkrét következő lépéssel távozol

Kérem a díjmentes, 25 perces beszélgetést

Pár kérdés, hogy felkészülten érkezzem.

A következő lépésben kiválasztod a neked megfelelő időpontot.